Pour l’exercice 2024, Côte d’Azur Habitat peut se prévaloir d’un index égalité professionnelle entre les hommes et les femmes de 88 sur 100. Ce chiffre, en légère diminution par rapport aux années précédentes, s’explique par la mise en œuvre de revalorisations en lien avec le benchmark des salaires, réalisé en 2024, et qui a impacté l’indicateur relatif aux augmentations individuelles hors promotion qui n’a pu, de ce fait, être maîtrisé.
Côte d'Azur Habitat confirme néanmoins son engagement de longue date dans la prise en compte de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec un résultat qui demeure d’un excellent niveau. Cette démarche volontariste va au-delà des indicateurs pris en compte dans le calcul de l’index égalité professionnelle par la prise de mesures concrètes, depuis de nombreuses années, en cohérence avec la vocation éminemment sociale de l’activité de l’établissement, avec un souci constant de lutte contre les discriminations.
Ce résultat est obtenu en cumulant la note de chacun des cinq indicateurs suivants :
Ce résultat est obtenu en cumulant la note de chacun des cinq indicateurs suivants :
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Indicateur 1 |
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (/40) |
38 |
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Indicateur 2 |
Ecart de taux d'augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes (/20) |
10 |
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Indicateur 3 |
Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (/15) |
15 |
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Indicateur 4 |
Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité (/15) |
15 |
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Indicateur 5 |
Nb de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 ayant reçu les plus hautes rémunérations (/10) |
10 |
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88 |